人才戰略
隆達鋁業始終堅持以人為本。
尊重員工、對員工?;掣卸髦氖鍬〈鍥笠滴幕?。把合適的人,放到合適的位置,做合適的事情是我們人力資源管理工作的首要職責。您有多大的能力,我們就為您提供多大的平臺。
發展通道
為了使每一位員工在隆達鋁業都能得到認可和享受公平待遇,我們設立了三條職業發展通道,總有一條通道會適合您,實現自己的人生價值。
培訓教育
“先塑造隆達人,后制造隆達產品”是我們打造百年企業的基礎。我們不但為所有員工建立了全方位的職業培訓體系,還為優秀的員工提供系統的在職培訓、帶薪脫產或半脫產培訓,培養更多的技術和管理人才,實現員工與企業的共同發展。
薪酬福利
我們深知員工是企業經營發展的第一要素,為員工提供更加合理的薪酬待遇,繳納“五險一金”,是員工穩定的根本。集團的每個公司都有寬敞舒適的職工食堂、宿舍和各類娛樂設施,滿足工作和生活需要,同時我們還有學歷、職稱工資補貼、節日禮品、年度體檢和困難救濟等福利待遇,使隆達鋁業的薪酬福利待遇始終保持當地市場和行業的較高水平。
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